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En agosto inicia el Primer Paso e instan a buscar empleadores

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En agosto inicia el Primer Paso e instan a buscar empleadores
El aporte que deben hacer las empresas va desde $800 a $1.000, de acuerdo a la cantidad de empleados

El primer día de ese mes ya estarán disponibles las planillas para jóvenes de todos los géneros que tengan estre 16 y 24 años. Continúa el PPP Aprendiz, para quienes se especialicen en alguna profesión u oficio

El aporte que deben hacer las empresas va desde $800 a $1.000, de acuerdo a la cantidad de empleados

A pesar de que el lanzamiento del Plan Primer Paso (PPP) 2017 será recién el primer día del mes de agosto, desde la Municipalidad de Villa Nueva instan a jóvenes que lo deseen a que busquen empresas interesadas en recibir a personas bajo esta modalidad que propone el Gobierno de la Provincia.

El ya conocido PPP apunta a personas de entre 16 y 24 años de edad, quienes, en el caso de resultar favorecidas en el sorteo, percibirán una retribución de unos $3.000-$3.500 en el caso del PPP Aprendiz- por trabajar cuatro horas por día de lunes a viernes, durante un año.

Como se sabe, la iniciativa apunta principalmente a que el vínculo que se establece entre los jóvenes y los empleadores continúe una vez finalizado el plazo de 12 meses que establece el proyecto.

Este programa es uno de los más antiguos en cuanto a la promoción del empleo, se sabe que una de los requisitos más complicados a la hora de acceder al PPP suele ser el de conseguir una empresa o comercio que esté dispuesto a incorporar personal mediante este plan.

Cabe recordar que, al igual que en otras propuestas del Estado provincial, el empleador debe hacer un mínimo aporte por cada empleado que tome bajo el PPP. Si la firma tiene menos de 16 empleados, aportará $500 por cada persona, si tiene entre 16 y 80, aportará $800; y con más de 80, $1.000.

En el mes de septiembre se sabrán los nombres de quienes estarán en condiciones de ingresar a trabajar en los lugares propuestos.

Para la empresa hay dos opciones de contrato a establecer con la persona. Uno es de entrenamiento, que implica que al final del año los responsables de la firma podrán evaluar si los resultados fueron los esperados y decidir si continúa o no el vínculo laboral.

El otro tipo de contrato es por tiempo indeterminado, que presume un compromiso de la firma para que el empleado forme parte de la planta efectiva de trabajadores.

Esto se suma a la bolsa de trabajo que funciona en el municipio de Villa Nueva, en donde hay una gran demanda de empleo.