Para el presidente de la Asociación de Abogados laboralistas de la provincia, la nueva ley de ART que se aprobó con el argumento de reducir “la industria del juicio” va a generar más litigios
A partir de la aprobación de la nueva ley de ART y su posterior reglamentación, el Colegio de Abogados de Villa María organizo una serie de charlas de capacitación sobre el tema.
En esta ocasión, el disertante fue Carlos Toselli, referente en materia de derecho laboral y presidente de la Asociación de Abogados laboralistas de la provincia. “Si el objetivo de esta ley es reducir la litigiosidad, está muy lejos de lograrlo. No sólo con el texto de la ley, sino que la Resolución Reglamentaria agrega más conflictividad”, indicó Toselli, al referirse a uno de los aspectos de la reglamentación que excluye el salario no remunerativo del cálculo indemnizatorio. “Es decir, que si se logra acuerdo con las comisiones médicas por el porcentaje de incapacidad, se puede generar un nuevo desacuerdo por el monto que debe cobrar el trabajador, dado que hay antecedentes que los no remunerativos son considerados parte del salario. Esto representa que en la práctica, va a aumentar la litigiosidad que supuestamente quisieron evitar”, expresó.
“En definitiva, seguimos teniendo una ley de riesgos de trabajo no consensuada y en la que la cuestión de la prevención está ausente”, planteó.
“La ley no dice una palabra sobre el tema de prevención. No vamos a desconocer avances en algunas áreas, donde se han formado comisiones para el control de la seguridad. Pero no en todas: por ejemplo, en el trabajo rural no hay nada”, indicó.
Córdoba, la única provincia del país que adhirió a esa normativa “dispuso varios puntos que mejoran la ley, lo que genera otro punto de discusión. ¿Puede una adhesión modificar una ley?”, planteó.
En la norma “a la cordobesa”, está incluida la obligación de crear más comisiones médicas. “Hay tres comisiones médicas: Córdoba, Río Cuarto y Villa María, que definen el lugar en el que se realizan los litigios. Eso obliga a concentrar los juicios en esas ciudades, por lo que la adhesión establece que se debe crear una comisión por cada circunscripción judicial, algo que no ha pasado aún”, aclaró.
Agregó que “es una ley que no está vigente, a pesar de que fue aprobada hace tres meses”, planteó. De todas maneras, entiende que la tendencia es que va a tener vigencia porque ya hubo un fallo de la Corte Suprema declarándola constitucional.
Finalmente, al ser consultado sobre una reforma laboral al estilo Brasil -que reduce derechos de trabajadores- dijo que “si bien esa reforma del país vecino tiene aspectos regresivos, es importante señalar que muchos de esos aspectos ya están vigentes en Argentina”. “Si el resultado de las PASO se ratifica en octubre, es posible que procuren avanzar en una reforma que incluya formas precarizadas de contratación. Vamos a pasar de una primavera -en materia de derecho laboral- al más frío invierno”, concluyó.
